Обзор ИИ в HR (скрининг CV, анализ производительности); почему важны EU AI Act и GDPR (штрафы до 4% глобальной выручки);
Опрос: «Используете ли ИИ в HR?»
Высокий риск для HR-ИИ; рамки управления рисками (от дизайна до внедрения); датасеты без предвзятости; документация, логи (6 месяцев), регистрация в EU-базе, контроль человека.
Пример: Инструмент прогнозирования найма, отвергающий кандидатов несправедливо.
Законность (согласие/законный интерес), справедливость, прозрачные уведомления; ограничение целей, минимизация, точность, безопасность. Статья 22: Без автоматизации без человеческого контроля; спецданные (здоровье) требуют DPIA.
Пример: Приложение для благополучия с данными о здоровье.
Процесс DPIA (потоки данных, минимизация); прозрачность в уведомлениях; проверка поставщиков (контракты, аудиты); регулярные аудиты предвзятости, управление данными, обучение персонала.
Пример: Пошаговый DPIA перед запуском.
Проверка поставщиков (сертификаты, отчеты предвзятости); клаузулы контрактов (контроль, аудиты); живые записи для подотчетности.
Пример: Красные флаги в условиях SaaS-поставщика ИИ.
Готовые FAQ (напр., «Что если ИИ в облаке за пределами ЕС?»); быстрые советы.
Основные выводы; следующие шаги (внутренний аудит).
Вебинар проводится на русском языке и рассчитан на международную аудиторию: HR-специалистов, рекрутеров, руководителей HR-функций, юристов, специалистов по комплаенсу, представителей кадровых агентств, а также всех, кто уже использует или только планирует внедрять AI-инструменты в работе с персоналом.
