Кого касается новость?
Требование распространяется на польские публичные компании, чьи акции допущены к торгам на регулируемом рынке хотя бы в одной стране ЕС, независимо от отрасли, то есть это не отраслевое, а общее требование для крупного публичного бизнеса. Под действие закона подпадает эмитент как таковой – и его правление, и наблюдательный совет.
Исключены из-под действия закона микро-, малые и средние предприятия: компании со штатом менее 250 человек, годовым оборотом менее 50 млн евро или балансом менее 43 млн евро – даже если их акции торгуются на бирже.
Насколько это актуально для польского рынка
Из 107 компаний индекса WIG140 требованиям пока соответствуют лишь 12. То есть подавляющему большинству публичных компаний в Польше предстоит менять состав органов управления или как минимум процедуры их формирования.
Суть изменений
Квота: доля недопредставленного пола (пол, занимающий не более 49% позиций) должна быть не ниже уровня, максимально приближённого к 33% всех позиций в органе – причём требование действует отдельно и для правления, и для наблюдательного совета.
Компании обязаны принять политику гендерного баланса решением общего собрания до окончания первого собрания после вступления закона в силу (с возможным продлением до 4 месяцев, если собрание проходит в течение 2 месяцев после вступления закона в силу).
При подборе кандидатов в органы управления должны применяться только недискриминационные и однозначные квалификационные критерии; при равной квалификации приоритет отдаётся кандидату недопредставленного пола.
Ежегодная отчётность: число лиц в органах с указанием пола и должности, принятые меры, а при недостижении цели – причины и план действий. Отчёт публикуется на сайте компании сразу после составления и передаётся госоргану до 30 июня каждого года (либо в течение 6 месяцев после окончания отчётного года, если входит в отчёт о деятельности). Первые отчёты должны быть поданы до 31 октября 2026 года.
Рекомендации для бизнеса
